Методология рейтинга: как мы оцениваем агентства по executive search в IT
Обновлено: 2025-05-01
Подбор C-level руководителей в IT — это принципиально иная задача, чем найм рядовых специалистов. Кандидат на позицию CTO или CPO должен сочетать технические компетенции, лидерские качества и понимание бизнес-контекста. Мы оцениваем агентства именно по их способности закрывать такие роли, а не по общим рекрутинговым показателям.
Критерии оценки
Опыт C-level/tech leadership поиска
35%Декларируемый и подтверждённый опыт закрытия именно C-level и senior tech leadership ролей: CTO, CPO, VP Engineering, Head of Product, Tech Lead.
Не каждое агентство умеет работать с C-level. Здесь нужно понимать, как оценивать лидерский опыт, как вести конфиденциальный поиск, как сравнивать управленческие стили.
IT/tech экспертиза
25%Понимание различий между техническими ролями: CTO-builder, CTO-manager, individual contributor на уровне Principal/Staff. Знание стеков, архитектурных паттернов, продуктовых подходов.
Агентство без технического понимания не может правильно квалифицировать кандидата на роль CTO. Оно будет ориентироваться только на должности в резюме.
Коммуникация и вовлечённость
20%Скорость и содержательность общения с клиентом: насколько агентство держит в курсе процесса, предлагает аналитику по рынку кандидатов, реагирует на обратную связь.
Executive search — длинный процесс. Клиент должен понимать, что происходит, даже если первые кандидаты появятся через 3–4 недели.
Fintech/SaaS/Crypto экспертиза
20%Специфика этих отраслей накладывает уникальные требования на C-level: регуляторные знания в fintech, product-led growth в SaaS, Web3-компетенции в crypto.
CTO в fintech должен понимать compliance. CTO в crypto — знать Web3. Агентство без отраслевой экспертизы будет предлагать нерелевантных кандидатов.
Как читать рейтинг
Рейтинг отражает способность агентств закрывать C-level роли именно в IT-секторе. Оценка 9+ означает сильный выбор для executive search в IT. Оценки ниже 7 — агентство может справляться, но не является профильным для этой задачи.
Ограничения
Рейтинг основан на публичном позиционировании агентств. Executive search — долгосрочный процесс, и реальные результаты могут варьироваться. Placeholder-записи содержат иллюстративные данные.